EPFO ಬಂಪರ್ ಆಫರ್ : ₹25,000 ಸಂಬಳದವರಿಗೂ PF-ಪಿಂಚಣಿ ಕಡ್ಡಾಯ – 1 ಕೋಟಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಭದ್ರತೆ ಲಾಭ

ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (EPFO) ದೇಶದ ಕೋಟ್ಯಂತರ ಮಧ್ಯಮ ಆದಾಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಂಪರ್ ಸಿಹಿಸುದ್ದಿ ನೀಡಿದೆ. PF ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ (EPS) ಯೋಜನೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗೆ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ₹15,000 ರಿಂದ ₹25,000ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈಗ ₹15,000ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ PF ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಜಾರಿಯಾದರೆ, ₹25,000 ವರೆಗೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರಿಗೂ PF ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಲಿದೆ. ಇದರಿಂದ 1 ಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೌಕರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಜಾಲಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ…..

ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ? ಮೆಟ್ರೋ-ಗ್ರಾಮೀಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಮೆಟ್ರೋ ನಗರಗಳು, ಐಟಿ ಹಬ್‌ಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ-ಮಧ್ಯಮ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳ ₹15,000-₹25,000 ರೂಪಾಯಿ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ₹15,000 ಮಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು PF-ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಇದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯ ಇತ್ಯಾದಿ ಭದ್ರತೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದವು. EPFO ಈಗ ಈ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಸೇರ್ಪಡೆ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳ: 1 ಕೋಟಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನೇರ ಲಾಭ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಿತಿ	ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಮಿತಿ	ಲಾಭ ಪಡೆಯುವವರು
₹15,000	₹25,000	1 ಕೋಟಿ+ ನೌಕರರು

ಈ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಗಿಗ್ ವರ್ಕರ್‌ಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಚಾಲಕರು, ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ರಿಟೇಲ್ ಸೇಲ್ಸ್ ಇತ್ಯಾದಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಭದ್ರತೆ ಪಡೆಯಲಿದ್ದಾರೆ.

ಕೊಡುಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ಉದ್ಯೋಗಿ + ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆ ವಿಭಜನೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ 12% ಕೊಡುಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ:

ಕೊಡುಗೆದಾರ	ಒಟ್ಟು %	EPF ಗೆ	EPS (ಪಿಂಚಣಿ) ಗೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ	12%	12%	–
ಉದ್ಯೋಗದಾತ	12%	3.67%	8.33%

ಉದಾಹರಣೆ: ₹25,000 ಸಂಬಳದ ನೌಕರ

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ: ₹3,000 (12%)
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆ: ₹3,000 (12%)
  • EPF ಖಾತೆಗೆ: ₹917
  • EPS (ಪಿಂಚಣಿ) ಗೆ: ₹2,083

ನಿವೃತ್ತಿ ನಂತರ: ₹2,083 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ + EPF ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹ + ಬಡ್ಡಿ

ಸಿಬಿಟಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆ: ಡಿಸೆಂಬರ್/ಜನವರಿ 2025ರಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ

EPFO ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಟ್ರಸ್ಟೀಸ್ (CBT) ಡಿಸೆಂಬರ್ 2025 ಅಥವಾ ಜನವರಿ 2026 ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಚರ್ಚಿಸಲಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಸರ್ಕಾರ ಒಮ್ಮತದ ನಂತರ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಹೊರಡಿಸಲಾಗುವುದು. ಜಾರಿಯಾದರೆ 2026ರಿಂದ ಈ ನಿಯಮ ಜಾರಿ ಸಾಧ್ಯ.

ಲಾಭಗಳು: ನೌಕರರಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಭದ್ರತೆ

1. ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತ್ರಿ: 60 ವರ್ಷ ನಂತರ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ
2. EPF ಸಂಗ್ರಹ: ನಿವೃತ್ತಿ, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಹಣ
3. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯ: EDLI ಯೋಜನೆಯಡಿ ಆರೋಗ್ಯ ಭದ್ರತೆ
4. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ: ಸೇವಾ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ
5. ಕುಟುಂಬ ಭದ್ರತೆ: ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಬದ್ಧತೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 12% ಕೊಡುಗೆ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಬದ್ಧತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತೃಪ್ತಿ, ಕಂಪೆನಿ ಖ್ಯಾತಿ ಹೆಚ್ಚಲಿದೆ. ಸಣ್ಣ-ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.