ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೂ ESI ಕಡ್ಡಾಯ| ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ಆದೇಶ.!

ಬೆಂಗಳೂರು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿರುವ ಐತಿಹಾಸಿಕ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೂ ESI (ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ) ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತಂದಿದೆ. ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆಂದರೆ, ESI ಕಾಯ್ದೆ 1948ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 2(6) ಪ್ರಕಾರ, “ನೌಕರ” ಎಂಬ ಪದವು ಕೇವಲ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಅವರಿಗೆ ESI ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

ತೀರ್ಪಿನ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳು:
ಈ ತೀರ್ಪು ESI ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಮೆಸೆಸ್ ಸನ್ಸೇರಾ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ ನಡುವಿನ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಂದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ESI ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ESI ನ್ಯಾಯಾಲಯ ದಂಡ ವಿಧಿಸಿತ್ತು. ಆದರೆ, ನಂತರ ಈ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು. ಇದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ESI ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಹೈಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತ್ತು. ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ರಾಮಚಂದ್ರ ಡಿ. ಹುದ್ದಾರ್ ಅವರ ಏಕ ಸದಸ್ಯ ಪೀಠವು ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿ, ESI ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ವಿಧಿಸಿದ ದಂಡವು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಕಂಪನಿಯು 13,52,825 ರೂಪಾಯಿಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ 8 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ:

• ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ: ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡು, ಅವರಿಗೆ ESI, PF ಮುಂತಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸುರಕ್ಷತೆ ಒದಗಿದೆ.
• ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯ: ಈಗಿನಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ESI ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣದ ದಿಶೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆ: ಈ ತೀರ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದೊಡ್ಡ ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ.

ESI ಕಾಯ್ದೆ 1948ರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

• ಸೆಕ್ಷನ್ 2(6): “ನೌಕರ” ಎಂಬ ಪದವು ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ನೇಮಕಾತಿಗಳೆರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಸೆಕ್ಷನ್ 38: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರರನ್ನು ESI ಯೋಜನೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ.
• ಸೆಕ್ಷನ್ 85B: ESI ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

• ತಮ್ಮ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿ ತಯಾರಿಸಿ.
• ಅವರಿಗೆ ESI ಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ESI ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿ.

ತೀರ್ಪಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮ:
ಈ ತೀರ್ಪು ಕೇವಲ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ತೀರ್ಮಾನವಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಸಮಾಜದ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯ ನೀಡುವ ಹೆಜ್ಜೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ESI ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಅವರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹಾಯ, ಅಂಗವಿಕಲ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂಕಣ
ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೈಲುಗಲ್ಲು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪಾಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ. ESI ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಗಂಭೀರ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣವೇ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿದಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಸ್ ಅಲರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ? WhatsApp Channel ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಚಾನೆಲ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.