WhatsApp Groupಇದೀಗ ದೇಶದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ (Central government) ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತರಾದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮಹತ್ವದ ಸಿಹಿಸುದ್ದಿಯೊಂದು ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ. 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ (8th Pay Commission) ಜಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ವೇಗ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದು, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸಂಬಳ ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಕೋಟ್ಯಂತರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ( crores of families’ economic future )ನೂತನ ನಿಟ್ಟುಸಿರು ನೀಡಲಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ
ಹೌದು, ದೇಶದ 44 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು 68 ಲಕ್ಷ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಬಹುದಿನಗಳಿಂದ ಕಾದಿರುವ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಕುರಿತು ಮಹತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ನಡೆದಿದೆ. ವೇತನ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಾಗೂ ಇತರೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ (Pension and other benefits) ಗಣನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಆಯೋಗದ ಜಾರಿಗೆ ಸೇರುವ ದಿನ ನಿಕಟವಾಗಿದೆ.
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಕುರಿತಾದ ಪರಿಚಯ:
ಪ್ರತಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶೆಗೆ (Employee salaries to be reviewed) ವೇತನ ಆಯೋಗ ರಚಿಸುವ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಈಗ ದೇಶದ ನೌಕರರ ನಡುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ವೇತನ ಆಯೋಗವು 1946ರಲ್ಲಿ ರಚನೆಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಅಂದಿನಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ ಏಳುವ ವೇತನ ಆಯೋಗಗಳು ಕೇಂದ್ರ ನೌಕರರ ಜೀವನಮಟ್ಟ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸಿವೆ.
ಈ ಹಿಂದಿನ 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು 2016ರ ಜನವರಿಯಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದು, ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಶೇ. 14ರಿಂದ 20ರಷ್ಟುವರೆಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಯಿತು. ಈಗ, ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿ 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಆಯೋಗದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜಾರಿ ದಿನಾಂಕ:
2024ರ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸಚಿವ ಸಂಪುಟವು 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ರಚನೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದ್ದು, ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು (recommendations) 2025ರ ಅಂತ್ಯದೊಳಗೆ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗೂ ನಂತರವಾಗಿ ಈ ಆಯೋಗದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು 2026ರ ಜನವರಿಯಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಆದರೆ, ಜಾರಿಗೆ ನಿಖರ ದಿನಾಂಕವು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 2027ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಸಂಬಳ ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಬಹುದು?:
ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರ (Economic Specialist) ಅಂದಾಜುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ್ರೆ ಸಂಬಳ ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಶೇ. 30 ರಿಂದ 34ರಷ್ಟುವರೆಗೆ ಏರಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣಕಾಸು ಹೊರೆ ಸುಮಾರು ₹1.80 ಲಕ್ಷ ಕೋಟಿ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇನ್ನು, ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಮೇಲೆ ಈ ಏರಿಕೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಫಿಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಗುಣಕ (Multiplier), ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಬಳವನ್ನೂ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಯೋಗವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?:
8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ,
ದೇಶದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಪ್ರಮಾಣ.
ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್(Financial status and budget) ಸ್ಥಿತಿಗತಿ.
ಆರ್ಥಿಕ ಅಸಮಾನತೆ ನಿವಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ.
ನೌಕರರ ಜೀವನಮಟ್ಟದ ಸುಧಾರಣೆ.
ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಕೇಂದ್ರ ನೌಕರರು ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಸ ಉಸಿರಾಟ ನೀಡಲಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಳ ಕೇವಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಲಾಭವಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಖರಚು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ(to economic activity) ಸಹ ಬಲ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಈಗ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಆತುರದಿಂದ ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಜಾರಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ವಿಷಯದ ಅಧಿಕೃತ ಘೋಷಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ.
ಪ್ರತಿದಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಸ್ ಅಲರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ? WhatsApp Channel ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಚಾನೆಲ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ
ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
Sagari leads the ‘Government Schemes’ vertical at NeedsOfPublic.in, where she decodes the latest Central and State government policies for the common citizen. She has over 3 years of experience tracking welfare programs like PM Kisan, Ayushman Bharat, and State Ration updates. Her goal is to ensure every reader understands their eligibility and benefits without confusion. Sagari strictly verifies all updates from official government portals before publishing. Outside of work, she is an advocate for digital literacy in rural India.”
Connect with Sagari:
