ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸಂಚಲನ: ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ 25,000 ಫ್ರೆಶರ್’ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬೃಹತ್ ನೇಮಕಾತಿ!

ಬೆಂಗಳೂರು: ಜಾಗತಿಕ ಐಟಿ ಸೇವಾ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ (Cognizant) ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಭರವಸೆ ಮೂಡಿಸಿದೆ. 2026 ರ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬರೋಬ್ಬರಿ 24,000 ರಿಂದ 25,000 ಫ್ರೆಶರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು (Freshers) ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದೆ. ಇದು ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸುಮಾರು 20% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ‘ಬಾಟಮ್ ಆಫ್ ದಿ ಪಿರಮಿಡ್’ (Bottom of the Pyramid) ತಂತ್ರದ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಯುವ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಿಂದಲೇ ಬೆಳೆಸಲು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ. 2025 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಸುಮಾರು 20,000 ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿತ್ತು.

AI ಬಗ್ಗೆ ಸಿಇಒ ರವಿ ಕುಮಾರ್ ಅವರ ಮಹತ್ವದ ಮಾತು

ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಸಿಇಒ ಎಸ್. ರವಿ ಕುಮಾರ್ ಅವರು ಆರ್ಟಿಫಿಶಿಯಲ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ (AI) ಬಗ್ಗೆ ಆಶಾವಾದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. “AI ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಕೊಳ್ಳುವ ಶತ್ರುವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಧನ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪೂರಕವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್‌ನ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 3,51,600 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದ್ದು, ಅಮೆಜಾನ್ ಮತ್ತು ಒರಾಕಲ್‌ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್‌ನ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಐಟಿ ರಂಗಕ್ಕೆ ಶುಭ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ: GenC ವಿಭಾಗಗಳು

ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯು ವಿವಿಧ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು GenC ಎನ್ನುವ 4 ಹಂತಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

1. GenC (Foundation): ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಜ್ಞಾನವಿರುವ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಪಾತ್ರ.
2. GenC Elevate: ಕೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗಾಗಿ.
3. GenC Pro: ಫುಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಕ್ (Full Stack) ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ (Cloud) ನಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದವರಿಗೆ.
4. GenC Next: ಸುಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಾಂಪ್ಲೆಕ್ಸ್ ಕೋಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೀಣರಾಗಿರುವವರಿಗಾಗಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ವಿವರದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಹಿತಿ:

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳು

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಟೆಸ್ಟ್ (Aptitude Test): ಇಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ (Logical), ಕ್ವಾಂಟಿಟೇಟಿವ್ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷಾ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೋಡಿಂಗ್ ಅಸೆಸ್‌ಮೆಂಟ್: ಕನಿಷ್ಠ 2-3 ಕೋಡಿಂಗ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು C, C++, Java ಅಥವಾ Python ಭಾಷೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನ (Technical Interview): ಡೇಟಾ ಸ್ಟ್ರಕ್ಚರ್ಸ್ (DS), DBMS, ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್‌ಆರ್ ಸಂದರ್ಶನ (HR Interview): ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧತೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಟಿಪ್ಸ್

• AI ಜ್ಞಾನ: Generative AI ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜ್ಞಾನವಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಕೂಲ ನೀಡಲಿದೆ.
• ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್: Java ಅಥವಾ Python ನಂತಹ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸಿ.
• ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ: ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ನಮ್ಮ ಸಲಹೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ‘ಫೈನಲ್ ಇಯರ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್’ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸದೆ ಎಡವುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇರಲಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ!

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (FAQs)

ಪ್ರಶ್ನೆ 1: ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ?

ಉತ್ತರ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಿ.ಇ (B.E), ಬಿ.ಟೆಕ್ (B.Tech), ಎಂ.ಸಿ.ಎ (MCA) ಮತ್ತು ಎಂ.ಎಸ್ಸಿ (M.Sc) ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 2: AI ಬಂದ ಮೇಲೆ ಐಟಿ ಕೆಲಸಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿವೆಯೇ?

ಉತ್ತರ: ಇಲ್ಲ, ಹಳೆಯ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು ಆದರೆ AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬಳಸುವ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ಆಭರಣ ಪ್ರಿಯರಿಗೆ ಭರ್ಜರಿ ಸಡಗರ: ಸತತ ಇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಚಿನ್ನದ ದರ ಇಂದು ಕೂಡಾ ಭಾರಿ ಕುಸಿತ ಕಂಡ ಚಿನ್ನ ಮತ್ತು ಬೆಳ್ಳಿ ಬೆಲೆ

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.