ಕೆಪಿಟಿಸಿಎಲ್‌ ಮತ್ತು ಎಸ್ಕಾಂಗಳಲ್ಲಿ 13 ಸಾವಿರ ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರರಿಗೆ ‘ಕಾಯಂ’ ಆಗಲು ಅವಕಾಶ.!

ರಾಜ್ಯದ ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆಯ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ ಕರ್ನಾಟಕ ಪವರ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಮಿಷನ್ ಕಾರ್ಪೋರೇಷನ್ ಲಿಮಿಟೆಡ್ (ಕೆಪಿಟಿಸಿಎಲ್) ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವಿದ್ಯುತ್ ಸರಬರಾಜು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ (ಎಸ್ಕಾಂ) 15 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಮೀರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ 13,000ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾಯಂ ಪದವಿ ಅಥವಾ ನೇರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ದೊರೆಯಲಿರುವ ಚಿನ್ಹೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿವೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ತೀರ್ಪಿನ ನೇರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ.ಈ ಕುರಿತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಕೆಳಗೆ ಕೊಡಲಾಗಿದೆ.ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಕ್ರಮ

‘ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ನೌಕರರನ್ನು ಶೋಷಿಸಬಾರದು. ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಟ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆ ಖಾಲಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೊಟ್ಟು ಅವರನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅನಿಯಮಿತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇಡಬಾರದು’ ಎಂಬುದಾಗಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿದೆ. ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರರನ್ನು ಕಾಯಂಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ನೇರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಗೆ ತರುವ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಚಿಂತನೆ ನಡೆಸಿದೆ. ಇಂಧನ, ಆರೋಗ್ಯ, ಗಣಿ ಮತ್ತು ಭೂವಿಜ್ಞಾನದಂತಹ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರರು ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

‘ಕರ್ನಾಟಕ ವಿದ್ಯುತ್ ಪ್ರಸರಣ ನಿಗಮ (ಒಪ್ಪಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ) ಆದೇಶ- 2025’

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕೆಪಿಟಿಸಿಎಲ್ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಎಸ್ಕಾಂಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಟೇಷನ್ ಆಪರೇಟರ್ ಗಳು, ಸ್ಟೇಷನ್ ಸಹಾಯಕರು, ಗ್ಯಾಂಗ್‌ಮೆನ್‌ಗಳು, ಮೀಟರ್ ರೀಡರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಲಕರಂತಹ ಪದವಿಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೇವಾ ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ‘ಕರ್ನಾಟಕ ವಿದ್ಯುತ್ ಪ್ರಸರಣ ನಿಗಮ (ಒಪ್ಪಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ) ಆದೇಶ- 2025’ರ ಕರಡು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆ ಸಿಕ್ಕ ನಂತರ, ಕೆಪಿಟಿಸಿಎಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಂಡಳಿಯು ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಿದೆ ಎಂದು ಮೂಲಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ.

ಕರಡು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಈ ಕರಡು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಪಿಟಿಸಿಎಲ್ ಮತ್ತು ಎಸ್ಕಾಂಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದ ಪದವಿಗಳ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಕಾಯಂಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಿದೆ.

ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಮಿತಿ ರಚನೆ

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲು, ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆ, ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಿತಿಯು ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರರ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದ ದಾಖಲೆಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಹುದ್ದೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ಜಾತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗ ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಡ್ (ಒದಗಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ), ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಖಾತೆ ನಂಬರ್ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ದೃಢತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಸಮಿತಿಯು ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಸ್ತುತವಿರುವ ವೃಂದ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಾಯಂಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ನೌಕರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾಯಂಗೊಳಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಕರಡು ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಯಂಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು also ನಿಗದಿ ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನೌಕರರ ವಯಸ್ಸು 58 ವರ್ಷದೊಳಗಿರಬೇಕು.
• ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು.
• ಹುದ್ದೆಗಳ ವರ್ಗ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಗಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದು.
• ನೌಕರರನ್ನು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲೇ ‘ಇರುವಂತೆಯೇ’ ಕಾಯಂಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸೇವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಈ ರೀತಿ ಕಾಯಂಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರರು, ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಹೊರಡಿಸಲಾಗುವ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಸೇವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಕಾಯಂಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಸೇವೆಯ ಕಾಲಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ: ಸೇವಾ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಕ್ರಮ

ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರರ ಸೇವಾ ಭದ್ರತೆ ಕುರಿತು ಅಧ್ಯಯನ ನಡೆಸಲು 2022ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 3ರಂದು ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಈ ಸಮಿತಿಯು 2023ರ ಆಗಸ್ಟ್ 24ರಂದು ನಡೆಸಿದ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಪಿಟಿಸಿಎಲ್ ಮತ್ತು ಎಸ್ಕಾಂಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾದರೂ, ಈ ವಿಷಯವು ನಂತರ ನಿಧಾನಗತಿಗೆ ಬಿತ್ತು. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ನಿರತರಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ವಿಮಾ ಸೌಲಭ್ಯ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನೇಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಂಧನ ಇಲಾಖೆಯ ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಹೊಸ ಕ್ರಮವು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಬಾಕಿ ಇದ್ದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಲಿದೆ.

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.