ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ರಜೆ ನಿಯಮಗಳ ಮಹತ್ವದ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ, ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ರಜೆಗಳು ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯ, ಕುಟುಂಬದ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಯಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರದ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳು, ರಜೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನ್ವಯದ ಕುರಿತು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

1. ರಜೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ:

– ಮನೆಮಾತು: ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯ.

– ಮನ್ನಣೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ: ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು.

– ರಜೆಯ ಸ್ವರೂಪ: ರಜೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

2. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ರಜೆಗಳು:

1. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (Earned Leave – EL):

– ಸೇವೆಗಿಂತ ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳಷ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು.
– ಬಳಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

2. ರೋಗ ರಜೆ (Medical Leave – ML):

– ವೈದ್ಯಕೀಯ ದೃಢೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಂಜೂರಾಗುವ ರಜೆ.
– ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಂಡಳಿಯ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯ.

3. ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ:

– ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ 6 ತಿಂಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.
– ಪುರುಷ ನೌಕರರಿಗೆ 15 ದಿನಗಳ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

▪️ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಲಂಬನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆ:

– ಸರ್ಕಾರದ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿದರೆ, ಅವರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

▪️ ಕ್ಲಾಸ್ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನೀಡುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ:

– ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

3. ಹಾಜರಾತಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಗೈರು ಹಾಜರಿ ನಿಯಂತ್ರಣ

▪️ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರು ಹಾಜರಿ:

– ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ‘ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರು ಹಾಜರಿ’ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
– ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆ ದಿನಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು.

▪️ಸತತ 4 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾಜರಾಗದೆ ಇದ್ದರೆ:

– ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ (CCA ನಿಯಮ) ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು.
– ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

▪️ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರೆ:

– 106 (B) ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಸೇವಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ದೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
– ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟಾದರೆ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.

4. ಇತರ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು:

▪️ ಅವಧಿಪೂರ್ವ ನಿವೃತ್ತಿ (Voluntary Retirement Scheme – VRS):
ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಪೂರೈಸಿದ ನೌಕರರು ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

▪️ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ:
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸು ಮುಟ್ಟಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನೌಕರರನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಬಹುದು.

▪️ಸೇವಾ ಮಧ್ಯೆ ರಾಜೀನಾಮೆ:
ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಹೊರತು, ನೌಕರರು ಸೇವೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯನಿಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

5. ವಜಾ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು:

– ಸೇವೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಚಾರಣೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು.

– ಪಟ್ಟುಗಳಂತೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ತನ್ನ ಮಾತು ಮಂಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

– ಗಂಭೀರ ಹಗರಣ ಅಥವಾ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅರಿವು ಹೊಂದಿದ್ದು, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪ್ರತಿದಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಸ್ ಅಲರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ? WhatsApp Channel ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಚಾನೆಲ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

 

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.