WhatsApp Groupಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ(Private Companies) ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಡಿರುವ ಕಲ್ಪನೆ ಎಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ, ಮತ್ತು ಮಿತಿಮೀರಿದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಜತೆ ಮಾನವೀಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಆದರೆ, ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸತ್ಯದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಜಗತ್ತಿನ ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಂದ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಚರ್ಚೆ ಹುಟ್ಟಿಸಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ
ಗೂಗಲ್ನ ನವೀನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಯೋಜನೆ :
ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ (Financial security):
ಗೂಗಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾವನ್ನಪ್ಪಿದರೆ, ಅವರ ಪತ್ನಿ ಅಥವಾ ಪತಿ (ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ನಿರ್ಧಾರಿತ ಸದಸ್ಯ) ಅವರಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ 50% ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 19 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಹಣ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನ್ಯ ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು (Other special facilities):
ಉಚಿತ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯಗಳು (ಬೆಳಗ್ಗೆ, ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ರಾತ್ರಿ)
ಉಚಿತ ಜಿಮ್, ಆನ್ಲೈನ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆ, ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೆಂಟರ್, ಕ್ಯಾಬ್ ಸೌಲಭ್ಯ
ಉಚಿತ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ ಫ್ರಂ ಹೋಮ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು (Free internet and work from home options)
ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಲುವುಗಳಿಂದಾಗಿ ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸುಖ-ಸೌಖ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಅಗ್ರಗಣ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು:
ಅನ್ಯ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ವಿರಳ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಥಾಪಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿಯು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡಬಹುದು.
ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಇಂಪ್ರೂವ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ಲಾನ್ (PIP):
ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಿಐಪಿ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮನಃಸ್ಥಾಪಕ್ಕೆ ದೂಡುತ್ತವೆ.
ಅಸಾಧ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು (Targets) ನೀಡುವುದರಿಂದ, ನೌಕರರನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಸರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣವನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟು, ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾಣಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದರಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಬದಿಗೊಳಿಸಲು, ಇತರ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ ಎಂಬಂತಾಗುತ್ತದೆ.
ಗೂಗಲ್ ಮಾದರಿಯ ಅಗತ್ಯತೆ:
ಗೂಗಲ್ ಮಾದರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ನೇಹಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇಂದಿನ ದಿನದ ಅಗತ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಭದ್ರಗೊಳಿಸಿದ ಭಾವನೆ ಹೊಂದಿದಾಗ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ.
ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಕೇವಲ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸುಖಸಾಧನೆಗೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಗೂಗಲ್ ಮಾದರಿಯ ನೀತಿ, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಬೆಳೆಸುವ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ನಿಲ್ಲಬಹುದು.
ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಗಳು (Employment policies at the international level) ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಗೂಗಲ್ ಮಾದರಿಯ ಕಂಪನಿಗಳು ನಮಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಾಧನೆ ಇತರ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಮಾದರಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಮೇಲೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೂಡಲೇ ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲಾ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹಾಗೂ ಬಂಧುಗಳಿಗೆ ಶೇರ್ ಮಾಡಿ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಪ್ರತಿದಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಸ್ ಅಲರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ? WhatsApp Channel ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಚಾನೆಲ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ
ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
Sagari leads the ‘Government Schemes’ vertical at NeedsOfPublic.in, where she decodes the latest Central and State government policies for the common citizen. She has over 3 years of experience tracking welfare programs like PM Kisan, Ayushman Bharat, and State Ration updates. Her goal is to ensure every reader understands their eligibility and benefits without confusion. Sagari strictly verifies all updates from official government portals before publishing. Outside of work, she is an advocate for digital literacy in rural India.”
Connect with Sagari:
