ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನಿಂದ ಹೊಸ ರೂಲ್ಸ್: ಸಂಜೆ 4:30 ರ ನಂತ್ರ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ಶನಿವಾರಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರತ!

2025 ರ ಜುಲೈ 14 ರಿಂದ ಭಾರತದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್(Supreme Court) ತನ್ನ ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿದ್ದು, ಇವು “ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ನಿಯಮಗಳು, 2025” ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದ ವಿಧಿ 145 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳ(President) ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು(New rules) ಕೇವಲ ಸಮಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯದಕ್ಷತೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದಾಗಿದೆ ಎನ್ನಬಹುದು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು – ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ?

4:30ರ ನಂತರ ಕೆಲಸ ನಿಷೇಧ(Work prohibited after 4:30)

ಈಗಿನಿಂದ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಸಂಜೆ 4:30ಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಆಗುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ಕ್ರಮದಂತೆ ಸಂಜೆ 5:00ರವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇಲ್ಲ. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಗಡಿ ಮೀರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಇದೆ.

ತಿಂಗಳ ನಾಲ್ಕು ಶನಿವಾರಗಳೂ ಕೆಲಸದ ದಿನ(All four Saturdays of the month are working days)

ಇದುವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ಶನಿವಾರಗಳನ್ನು ರಜೆ ದಿನಗಳಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಹೊಸ ನಿಯಮದಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಶನಿವಾರಗಳು ಕಚೇರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯೊಳಗೆ ಬರುವಂತಾಗಿದೆ. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಸಮಯ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 10:00 ರಿಂದ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 1:00ರವರೆಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತುರ್ತು ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಗಡುವು(Deadline for urgent applications)

ಶನಿವಾರದಂದು ಅಥವಾ ದಿನಬಳಕೆಯ ನಂತರ ತುರ್ತು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 12:00ಗಿಂತ ಮುಂಚೆ ಅಂತಿಮ ಗಡುವು ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ರಜೆ ದಿನಗಳ ನಿರ್ಧಾರ ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳ ಕೈಯಲ್ಲಿ

ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್, ಹೊಸ ವರ್ಷ ಹೀಗೆ ವಿಶೇಷ ದಿನಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮುಖ್ಯ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳು( Chief Justice) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂದರ್ಭಾನುಸಾರ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ವದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಎಸೆದ ಹೊಸ ಛಾಯೆ

ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿ “ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳು, 2013” ರ ಆಧೇಶ II, ನಿಯಮಗಳು 1 ರಿಂದ 3 ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿವೆ. ಈ ಮೊದಲು ಅನೇಕರಿಂದ ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿದ್ದ ಮೇ 29, 2014ರ GSR 368(E) ಹಾಗೂ ಇತರ ಹಲವು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈಗ 2025ರ GSR 385(E) ನಿಂತಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿ: ‘ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾಕೆ ಇಲ್ಲ?’

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿರುವ ಈ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ(Corporate sector), ಭಾರಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರು ಈ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕೆಂದು ಆಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. “ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನಿಂದ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಈ ಕ್ರಮ ಮಾದರಿಯಾಯಿತು. ಈಗ ನಾವು ಏಕೆ ದಿನದ 10 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗಬೇಕು?” ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಹರಿದಾಡುತ್ತಿವೆ.

ಹಾಗೆಯೇ, ಇನ್ನು ಕೆಲವರು ವ್ಯಂಗ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, “ಇದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಸೀಮಿತ. ನಾವು ಕನಸುಗಳೇ ನೋಡಬಹುದು, ಜಾರಿಯಾಗದು” ಎಂಬಂತದ್ದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊರಹಾಕಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ: ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಹೊಸ ಆಯಾಮ

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಸಮಯದ ವಿಷಯವೆಂದು ಕಾಣುವುದಕ್ಕಿಂತ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಪದ್ಧತಿಗೆ ಶಿಸ್ತು(Discipline) ನಿಯಮಿತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ತರುವ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಬಿಗಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಪದ್ಧತಿಯ ಮೂಲಕ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವೈಖರಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿರತೆ ಹಾಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಗತಿಯುತ ನ್ಯಾಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಸಹಕಾರಿಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ಈ ಕ್ರಮ, ಉಳಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಾಗೂ ಖಾಸಗಿ ವಲಯಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಅನಿವಾರ್ಯ.

ಪ್ರತಿದಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಸ್ ಅಲರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ? WhatsApp Channel ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಚಾನೆಲ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

"ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್" ನಿಮಗೆ ಆಪ್ತವೇ.? ನಿಖರ ಸುದ್ದಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉಚಿತವಾಗಿ ತಲುಪುತ್ತಿರಬೇಕೇ.? ನಮಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ