WhatsApp Groupರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ-1948 ಹಾಗೂ ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವ 1969ರ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯಮ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಕ್ರಮವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಆತಂಕವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನಚರಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳಂತೆ ನಾಜೂಕಾದ ವಿಷಯಗಳು ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿವೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ
ಉದ್ಯಮೋತ್ಸಾಹಕ್ಕೆ ಪುಷ್ಠಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಲಹೀನತೆ?
ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ತನ್ನ ನಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿ “ನಿಯಂತ್ರಣ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ” ಎಂಬ ಶಬ್ದ ಬಳಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಶಬ್ದದ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಲಾಬಿಗೆ ಮಣಿದಿರುವ ರಾಜಕೀಯ ಬಲವನ್ನೂ ಕಾಣಬಹುದು ಎಂದು ಸಿಐಟಿಯು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಟೀಕಿಸುತ್ತಿವೆ. ಅವರ ವಾದ: ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಾಲೀಕರ ಲಾಭಕ್ಕೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಬೆಳಕು: ರಾತ್ರಿಪಾಳಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು ವಿಸ್ತರಣೆ:
1948ರ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 66 ಅನ್ವಯ, ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ, 2023ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸಿ, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಡಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಸಿ ಟಿವಿ, ಬೆಳಕು, ಕಿರುಕುಳ ತಡೆ ಮತ್ತು ದೂರು ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿವೆ.
ಸಂಘಟನೆಗಳ ಚಿಂತೆ: ಈ ಷರತ್ತುಗಳು ಕೇವಲ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮಾಲೀಕರು ಮಹಿಳೆಯರ “ಒಪ್ಪಿಗೆ” ಎಂಬ ಶಬ್ದವನ್ನು ಬಲವಂತದಿಂದ ಪಡೆದು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ: ಏನು ವಿಸ್ತರಣೆ, ಏನು ನ್ಯಾಯ?
ಕಾಯ್ದೆ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ 9 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಹೊಸ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಪ್ರಕಾರ ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆ ತಂದರೂ ಸಹ, ಮಾನವೀಯತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎಬ್ಬಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಇದು ‘ವಿಶ್ರಾಂತಿ’ ಎಂಬ ಮಾನವ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಬೆದರಿ ಹಾಕುವ ಕ್ರಮವಾಗಬಹುದು.
ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ನೇಮಕ: ಅವಕಾಶವೋ ಅಥವಾ ಅಪಾಯವೋ?
1969ರ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಗಾಜು ತಯಾರಿಕೆ, ಲೋಹದ ಹೊಳಪು, ಏರೇಟೆಡ್ ವಾಟರ್ ತಯಾರಿಕೆ ಮುಂತಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಷೇಧಿತವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಈಗ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಶರತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಈ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬ ತಿದ್ದುಪಡಿ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಪರಿಹಾರ: ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಬಹುದಾದರೂ ಸಹ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಕುರಿತು ರಾಜಕೀಯ ವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ.
ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ತರುವ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಹಿಂದಿರುವ ಉದ್ದೇಶ ‘ಉದ್ಯಮ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ’ ಎನ್ನುವುದಾದರೂ, ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಭೀರ ಚಿಂತೆಗಳು ಇವೆ. ರಾಜಕೀಯ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಹೊರಬಂದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧಿಸುವ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅತಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅನುಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಲಾಲಿತ್ಯವಿರಲಿ, ಆದರೆ ಮಾನವೀಯತೆ ತಪ್ಪಬಾರದು.
ಉದ್ಯಮವೃದ್ಧಿಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೂ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವು ನವಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಸರಳೀಕರಣದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಶೋಷಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಾರದು. ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಚರ್ಚೆಗೂ, ಒಪ್ಪಿಗೆಗೂ ಒಳಪಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ.ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಮೇಲೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೂಡಲೇ ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲಾ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹಾಗೂ ಬಂಧುಗಳಿಗೆ ಶೇರ್ ಮಾಡಿ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಪ್ರತಿದಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಸ್ ಅಲರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ? WhatsApp Channel ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಚಾನೆಲ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ
ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
