ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಸಿತ: ರಾಜ್ಯದ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮುಂದಿರುವ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳು

ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವಿ ಪಡೆದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್(campus placement) ಎನ್ನುವುದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೊದಲ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೂರಾರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದವು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್, ಇನ್ಫರ್ಮೇಶನ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ(Information Technology) ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಲಭಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಕಳೆದ ಎರಡು-ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ದೇಶೀಯ ಹಾಗೂ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾದರಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆ, ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯ ಕೊರತೆ  ಇವೆಲ್ಲ ಸೇರಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬಿರುಕು ತಂದಿವೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

2024-25 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕದಾದ್ಯಂತ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟೈಯರ್-2 ಮತ್ತು ಟೈಯರ್-3 ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕುಸಿದಿವೆ. ಮುಂದಿನ 2025-26 ನೇ ಸಾಲಿನ ಪದವಿ ಬ್ಯಾಚ್‌ಗೂ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದೆಂಬ ಸೂಚನೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಹಿಂದೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿದ್ದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್‌ನಂಥ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.

ಬೆಂಗಳೂರು ನಾಗಾರ್ಜುನ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಾಲೇಜಿನ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲ ರವಿಶಂಕರ್ ಬಿ.ವಿ. ಅವರು ಹೇಳುವಂತೆ, “ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಗೊಳ್ಳುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದೇ ಅಂಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗುತ್ತಿದೆ. 2024ರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕಾಲೇಜಿನ ಕೇವಲ 40% ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಕ್ಕಿತ್ತು, 2025ರ ಬ್ಯಾಚ್‌ನಲ್ಲಿಯೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೇ ರೀತಿಯಾಗಿದೆ.”

ಮಂಗಳೂರಿನ ಸಹ್ಯಾದ್ರಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಕಾಲೇಜಿನ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಡೀನ್ ರಶ್ಮಿ ಭಂಡಾರಿ ಅವರು ಕೂಡ ಈ ವರ್ಷ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. “ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಳೆಯದಾಗಿ ಭಾರಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿದ್ದ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿಯೂ ‘ಸ್ಯಾಚುರೇಶನ್’ ಆಗಿದೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ಅವರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಸೇಂಟ್ ಜೋಸೆಫ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜಿನ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲ ರಿಯೊ ಡಿ’ಸೋಜಾ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು, “ನೇಮಕಾತಿ ಹಾಗೂ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ” ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಬದಲಾವಣೆ:
ದೊಡ್ಡ ಐಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇದೀಗ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಬದಲಿಗೆ ಕೋಡಿಂಗ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಹಾಗೂ ಹ್ಯಾಕಥಾನ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕರಾವಳಿ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣಮಟ್ಟದ AI ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಸೈನ್ಸ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಲುಪಿಲ್ಲ.

ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕದ ಪ್ರೊಫೆಸರ್‌ಗಳೂ ಇದೇ ವಿಚಾರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದು, “ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್‌ಗೆ ಇನ್ನೂ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಸುಮಾರು 75% ಇಳಿದಿದೆ” ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅವಧಿಯ ಬದಲಾವಣೆ:
ನ್ಯಾಷನಲ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ (NIE) ನ ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹರ್ಷಿತ್ ದಿವಾಕರ್ ಅವರು, ಆಫರ್‌ ಬಿಡುಗಡೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬದಿಂದ, ಕೆಲವು ಕಾಲೇಜುಗಳು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅವಧಿಯನ್ನು 6 ರಿಂದ 11 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೈಸೂರಿನ ವಿದ್ಯಾವರ್ಧಕ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜಿನ (VVCE) ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಡೀನ್ ವಿ. ರವಿ ಕುಮಾರ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, AI ಮತ್ತು ಇತರ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ.

ವಾಸ್ತವ ಸ್ಥಿತಿ ಯಾವರೀತಿಯಿದೆ?:
ವಿಟಿಯು NSUI ಉಸ್ತುವಾರಿ ಅನ್ವಿತ್ ಕಟೀಲ್ ಅವರು, “ಕಾಲೇಜುಗಳು ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ವರದಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ” ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಜಾಗತಿಕ ಅಸ್ಥಿರತೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದ ಬದಲಾವಣೆ, ಹಾಗೂ ಕೌಶಲ್ಯ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯ ಕೊರತೆ ಇವೆಲ್ಲ ಸೇರಿ ಕರ್ನಾಟಕದ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಭಜಿತ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಸುತ್ತಿವೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಕೇವಲ ಪದವಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸದೇ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲ್ಯ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿದಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಸ್ ಅಲರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ? WhatsApp Channel ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಚಾನೆಲ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.