ಐಟಿ ಬಿಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಪರ್ವ : ಸಾವಿರಾರು ಐಟಿ ಟೆಕ್ಕಿಗಳು ಮನೆಗೆ.!

2025ನೇ ಸಾಲಿನ ಮಧ್ಯಭಾಗಕ್ಕೆ ಬರುವಷ್ಟರಲ್ಲೇ ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ (global job market) ಭಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿವೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ (AI) ಆಳವಾದ ಅಳವಡಿಕೆ ಹಾಗೂ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಭೀತಿಯ ನಡುವೆ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಡಿತದ ಪರಿಣಾಮ, ಭಾರತ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

ಟೆಕ್ ದೈತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ಧಾರ: ನಗಣಿಸಬಹುದೆ?

ಭಾರತದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್ (TCS) ತನ್ನ 12,000 ನೌಕರರನ್ನು 2025ರ ಒಳಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರ ಉಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಈ ಒಂದೇ ಆದೇಶ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇಂಟೆಲ್ (Intel) 25,000, ನಿಸ್ಸಾನ್ (Nissan) 20,000, ಪ್ಯಾನಸಾನಿಕ್ (Panasonic) 10,000, HP 6,000, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್(Microsoft ) 6,500, ಮೆಟಾ (Meta)3,600, IBM 8,000, ಅಮೆಜಾನ್ (Amazon)14,000 ಮತ್ತು ಗೂಗಲ್ (Google) 500 ಹುದ್ದೆಗಳ ಕಡಿತ ಘೋಷಿಸಿದೆ.

ಈ ಸಂಖ್ಯೆವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಇಳಿಕೆಯಾಗದೇ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೇ ಕಡಿಮೆ. ಕಾರಣ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು automation ಗಾಗಿ ಬೃಹತ್ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದೇ ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ತಾಕಲಾಟ.

ಬ್ಯಾಂಕುಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಕುಸಿತ: ಇದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಗಂಟೆ:

ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕನಸಾಗಿರುವ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರವೂ (Banking sector) ಈ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊರತಲ್ಲ. FY24ರಿಗಿಂತ FY25ರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದು, ಈ ಮಾಹಿತಿಯೇ ಆಧಾರ:

HDFC ಬ್ಯಾಂಕ್: 89,115 (FY24) ರಿಂದ 49,713 (FY25) – ಶೇಕಡಾ 22.6% ಇಳಿಕೆ

ಆಕ್ಸಿಸ್ ಬ್ಯಾಂಕ್: 40,724 (FY24) ರಿಂದ 31,674 (FY25) – ಶೇಕಡಾ 25.5% ಇಳಿಕೆ

SBI: 10,661 (FY24) ರಿಂದ 1,770 (FY25) – ಶೇಕಡಾ 83.4% ಇಳಿಕೆ

ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರ ಆತಂಕ ತಂದಿದ್ದರೂ, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಸ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಚರಣೆ ನಡೆಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕ್ರಮವೆಂದು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಯಾಕೆ ಈ ಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾಗಿದೆ?

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಹಾಗೂ automation: ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಬದಲಿಗೆ ಯಂತ್ರ ಶಕ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಇದರಿಂದ repetitive tasks automation ಆಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಜಾಗತಿಕ ಕುಸಿತ: ಏಷ್ಯಾ, ಯುರೋಪ್ ಹಾಗೂ ಅಮೆರಿಕಾದ ವಿವಿಧ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿದರ ಏರಿಕೆ, ಬಂಡವಾಳ ತೊಂದರೆ ಹಾಗೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲತೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೆಚ್ಚ ನಿರ್ವಹಣೆ: ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ಲಾಭವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು HR ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಖಾ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ವಿರಾಮ: ಡಿಜಿಟಲ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ (digital banking) ಮೌಲ್ಯ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವ ಹಿನ್ನಲೆಯಲ್ಲಿ, ನೂರಾರು ಶಾಖೆಗಳ ಆರಂಭಗೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ (Online service) ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ: ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯು ಯುವಜನರಲ್ಲಿ ನಿರಾಸೆ ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆ ಮತ್ತು ದಾರಿ ಮುಂದೆ ಏನು?

ಈ ಹೊತ್ತಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾರಿಯ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಯೋಚನೆಗಳನ್ನು ತರಬೇಕಾಗಿದೆ. ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಕೇವಲ ಪದವಿ ಪದವಿಪೂರ್ವ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಷ್ಟೇ ಸೀಮಿತವಾಗದೇ, AI, ಡೇಟಾ ಅನಾಲಿಟಿಕ್ಸ್ (Data Analytics), ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ (Cloud computing), ಫೈನಾನ್‌ಷಿಯಲ್ ಟೆಕ್ (Financial  tech) ಹೀಗೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಲ್ಯಾಟರಲ್ ನೇಮಕಾತಿಗೆ (For lateral recruitment) ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೂ ನಿರಂತರ ಪುನಶ್ಚೇತನ ತರಬೇತಿಗಳು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಅಗತ್ಯ.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ ಎಂಬುದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ತೊಂದರೆಗಳ ಪ್ರತಿಫಲವಷ್ಟೆ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲೊಂದು ನವಧಾರೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತಿರುವ ಸೂಚನೆ. ಇದು ಆಘಾತದಂತೆ ಕಂಡರೂ, ನವೀನ ಸಿದ್ಧತೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯಿಂದ ಇದು ಬದಲಾಗಬಹುದಾದ ಸನ್ನಿವೇಶ. ನಾಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಅಪ್ಪಟ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇನ್ನಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾವೇ ಇಂದಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸುಳಿಗೆ ಬಲಿಯಾದ ತಲೆಮಾರಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಲ್ಲ.ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಉತ್ತಮವಾದ  ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಮೇಲೆ  ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೂಡಲೇ ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲಾ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹಾಗೂ ಬಂಧುಗಳಿಗೆ ಶೇರ್ ಮಾಡಿ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಪ್ರತಿದಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಸ್ ಅಲರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ? WhatsApp Channel ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಚಾನೆಲ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.