BIGNEWS: ಅನಧಿಕೃತ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕಲ್ಲ, ಅದು ದುರ್ನಡತೆ: ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಮಹತ್ವದ ತೀರ್ಪು.!

ಬೆಂಗಳೂರು: ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕರ್ನಾಟಕ ಉಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಂದೇಶವೊಂದನ್ನು ನೀಡಿದೆ. “ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಅದು ಗಂಭೀರ ದುರ್ನಡತೆ” ಎಂದು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ. ಕರ್ತವ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಶ್ರದ್ಧೆ ಇಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಪಾಲಿಸದ ನೌಕರರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಹಾನುಭೂತಿ ತೋರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಕರಣದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಏನು?

ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಬೆಂಗಳೂರು ಮಹಾನಗರ ಸಾರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ (BMTC) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಾಗಿದೆ. ಬಿಎಂಟಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ರೈನಿ ಚಾಲಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ವೆಂಕಟರಾಮಯ್ಯ ಎಂಬುವವರು 2016 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ ನೀಡದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಿ ಅವರನ್ನು ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿತ್ತು.

ಆದರೆ, ಈ ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ವೆಂಕಟರಾಮಯ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೊರೆ ಹೋಗಿದ್ದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅವರ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿ, ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿತ್ತು. ಇದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಬಿಎಂಟಿಸಿ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿತ್ತು.

ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದ್ದೇನು?

ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಎಂ. ಜ್ಯೋತಿ ಅವರಿದ್ದ ಏಕಸದಸ್ಯ ಪೀಠವು ಬಿಎಂಟಿಸಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ:

• ರಜೆ ಹಕ್ಕಲ್ಲ: ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನಗೆ ಇಷ್ಟ ಬಂದಾಗ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತನ್ನ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ರಜೆ ಬೇಕಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು.
• ದುರ್ನಡತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣನೆ: ಸಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರಾಗುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದುರ್ನಡತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
• ಸಹಾನುಭೂತಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ: ವೃತ್ತಿ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆ ಇಲ್ಲದ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಲಿ ಮೃದು ಧೋರಣೆ ತಳೆಯಬಾರದು.
• ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಸೇವೆ ಮಾನದಂಡವಲ್ಲ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಷ್ಟು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅವರ ದುರ್ನಡತೆಯನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿ:

ವಿವರ	ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನ ನಿಲುವು
ವಿಷಯ	ಅನಧಿಕೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿ (Unauthorized Absence)
ತೀರ್ಪು	ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ದುರ್ನಡತೆ
ಪರಿಣಾಮ	ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ
ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶ	ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೂ ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲ

ಗಮನಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭ ಎದುರಾದರೂ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಫೋನ್ ಕರೆ ಅಥವಾ ಮೆಸೇಜ್ ಮೂಲಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ತೀರ್ಪಿನ ಸಾರಾಂಶ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಹೈಕೋರ್ಟ್, ಬಿಎಂಟಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದ ವಜಾ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯಿತು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕಾಪಾಡುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಕಠಿಣ ಕ್ರಮ ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಈ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಸಲಹೆ

ನಮ್ಮ ಓದುಗರಿಗೆ ಒಂದು ಕಿವಿಮಾತು: ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅನಿವಾರ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ರಜೆ ಪಡೆಯಬೇಕಾದಾಗ, ಯಾವಾಗಲೂ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ (WhatsApp ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್) ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಒಂದು ವೇಳೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದರೂ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿ (Record). ಇದು ನಾಳೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯ ಬರದಂತೆ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (FAQs)

ಪ್ರಶ್ನೆ 1: ಅನಧಿಕೃತ ರಜೆ ಅಂದರೆ ಏನು?

ಉತ್ತರ: ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಆಫೀಸ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಾರದಿರುವುದನ್ನು ಅನಧಿಕೃತ ರಜೆ ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ 2: ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ರಜೆ ಹಾಕಿದರೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಬಹುದೇ?

ಉತ್ತರ: ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಸೂಕ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡದೆ ಸುಮ್ಮನೆ ನಾಪತ್ತೆಯಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ದುರ್ನಡತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

Govt Jobs 2026: ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಂಪರ್ ಕೊಡುಗೆ! 56,000 ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಸಿದ್ಧತೆ – ಯಾವ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಖಾಲಿ?

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.