ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ 1 ವರ್ಷದ ಸೇವೆ ಮಾಡಿದ್ರೆ ಸಾಕು ಸಿಗುತ್ತೆ ಹಣ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಂಪರ್ ಸುದ್ದಿ

ನವದೆಹಲಿ: ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸನ್ನಡಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಮಕಾಲೀನಗೊಳಿಸಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ನವೆಂಬರ್ 21, 2025ರಂದು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು (New Labour Codes) ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹಿಂದಿನ 29 ಕೇಂದ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ, 4 ಸರಳೀಕೃತ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ದೇಶದ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವಂತದ್ದಾಗಿದೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ……

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಇನ್ನು 5 ವರ್ಷ ಕಾಯಬೇಕಿಲ್ಲ

ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಂದರೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ (Gratuity) ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆಯಲ್ಲಿ ಆದ ಸುಧಾರಣೆ. ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗುತ್ತಿದ್ದ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ (Permanent) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿತ್ತು.

ಆದರೆ, ಈಗ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (Fixed-Term Employees) ಮತ್ತು ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ನೌಕರರು ಸಹ ಕೇವಲ 1 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಯಾರಿಗೆಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮ?

ಈ ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವಿವಿಧ ಬಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲಿವೆ:

• ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (Fixed-Term Employees)
• ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಉದಾ: ಸ್ವಿಗ್ಗಿ, ಜೊಮಾಟೊ, ಅಮೇಜಾನ್ ಡೆಲಿವರಿ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಸ್)
• ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು
• ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ, ದಿನಗೂಲಿ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ)
• ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಖಾತರಿ

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ವೇತನ, ರಜೆಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಗಳು (PF, ESI ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೇರಿವೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಿ, ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಸರ್ಕಾರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದೆ.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ?

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಂದರೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡುವ ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರತಿಫಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಸೇವೆಗೆ ಒಂದು ಬಗೆಯ ಕೃತಜ್ಞತಾ ಬಹುಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ:
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತ = (ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನ + ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ) x (15/26) x ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

• ಸೂತ್ರದ ವಿವರ: ಇಲ್ಲಿ ’26’ ಎನ್ನುವುದು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಕಾರ್ಯದಿನಗಳು. ’15’ ಎನ್ನುವುದು 26 ದಿನಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯಾಗಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಡಿಎ ಸೇರಿ ₹50,000 ಆಗಿದ್ದು, ಅವರು 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತ:
₹50,000 x (15/26) x 5 = ₹1,44,230 (ಒಂದು ಲಕ್ಷ ನಲವತ್ತೆಂಟು ಸಾವಿರ ಎರಡು ನೂರ ಮೂವತ್ತು ರೂಪಾಯಿಗಳು)

ಈ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ರಂಗದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಯುಗದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಯನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೇವಲ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸರ್ಕಾರವು ದೇಶದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಲಿದೆ.

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.