ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ಹಾಕಿದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿ ಅನಿವಾರ್ಯತೆಗೆ ಅಸ್ತು

ಸರ್ಕಾರಿ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನೀಡಿದ ತೀವ್ರ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಇಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿದೆ. ‘ಸರ್ಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಬೇಕೇ ಹೊರತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲ’ ಎಂಬ ಕೋರ್ಟ್ ನಿಲುವು ಸರ್ಕಾರದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಬ್ರೇಕ್ ಹಾಕಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸುಮಾರು 3.80 ಲಕ್ಷ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕಾಯಂಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಈಗ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

ಹಿನ್ನೆಲೆ: ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅವಲಂಬನೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು

ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳು, ನಿಗಮಗಳು, ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಭರ್ತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ನಿಧಾನಗೊಂಡಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಂತಿದೆ. ಇದರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಬದ್ಧತಾ ವೆಚ್ಚ (Commitment Expenditure) ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿ. ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯು ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಕಠಿಣವಾಗಿ ನಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಸಿ ಮತ್ತು ಡಿ ವರ್ಗದ ನೌಕರರು, ಆರೋಗ್ಯ ಶುಶ್ರೂಷಕರು, ಎಸ್ಕಾಂಂನಂತಹ ನಿಗಮಗಳ ಕೆಳಹಂತದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮತ್ತು ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತಹ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವವರನ್ನು ಸಹ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮೂಲಕ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.

ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಡ್ಡಿ

ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲೂ ಮೀಸಲಾತಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಒಂದು ಯೋಜನೆ ಹಾಕಿತ್ತು. ಈ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರತಿ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ‘ಜಿಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆಗಳ ವಿವಿಧೋದ್ದೇಶ ಸಹಕಾರ ಸಂಘ’ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳ ಮೂಲಕವೇ ಎಲ್ಲಾ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಪಾರದರ್ಶಕ ಖರೀದಿ ಕಾಯಿದೆ (ಕೆಟಿಟಿಪಿ)ಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಇದರಿಂದ ಸರ್ಕಾರ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗದೆಯೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿತ್ತು. ಆದರೆ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಆಗಸ್ಟ್ 19ರಂದು ನೀಡಿದ ತೀರ್ಪು ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಡ್ಡಬಂದಿದೆ.

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಆದೇಶದ ಸಾರಾಂಶ

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತನ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಟುವಾದ ಟೀಕೆ ಮಾಡಿದೆ. ಕೋರ್ಟ್ ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ್ದೇನೆಂದರೆ:

• ಸರ್ಕಾರದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯ: ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಇದು ಸಂವಿಧಾನದ ಅನುಚ್ಛೇದ 14 (ಸಮಾನತೆಯ ಹಕ್ಕು), 16 (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ) ಮತ್ತು 21 (ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಹಕ್ಕು)ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
• ಹಿಂಬಾಗಿಲಿನ ಪ್ರಯತ್ನ: ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವುದು, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹಿಂಬಾಗಿಲಿನ ಮೂಲಕ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.
• ಕಾಯಂ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ: ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೂ ಕಾಯಂ ನೇಮಕಾತಿಯೇ ಆಗಬೇಕು.
• ಸ್ಪಷ್ಟ ಆದೇಶ: ಸರ್ಕಾರವು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇರ ಕಾಯಂ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಸಲು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅವಲಂಬನೆಯು ಸಂವಿಧಾನದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು: ಸಚಿವಾಲಯ ಉಪಸಮಿತಿಯ ಸಲಹೆಗಳು

ಈ ಇಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಬೆನ್ನು ಮಾಡಿಸಲು, ಕಾನೂನು ಮಂತ್ರಿ ಎಚ್.ಕೆ. ಪಾಟೀಲ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯ中的 ರಾಜ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಉಪಸಮಿತಿ ಸಭೆ ಸೇರಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ. ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

1. ತ್ವರಿತ ಕಾಯಂಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ಎಸ್ಕಾಂಂನ ಕೆಳಹಂತದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಸಿ ಮತ್ತು ಡಿ ವರ್ಗದ ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ನಿರತರಾದ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಾಯಂಗೊಳಿಸಬೇಕು.
2. ಹಂತವಾರು ಭರ್ತಿ: ಉಳಿದ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು.
3. ವಾರ್ಷಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿ: ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಶೇಖರಾಗದಂತೆ ಮಾಡಲು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಆದೇಶವು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ ತಿರುವನ್ನು ಒಡ್ಡಿದೆ. ಹಣಕಾಸು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ನಡುವೆ ಸರ್ಕಾರ ಸಮತೋಲನ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸವಾಲು ಇದೆ. ಸಚಿವಾಲಯ ಉಪಸಮಿತಿಯ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಈಗ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಚಿವಾಲಯವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವುದರ ಮೂಲಕ, 3.80 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರ ಸಮರ್ಥವಾಗಬೇಕಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಣಯವು ರಾಜ್ಯದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಸ ದಿಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಇದೆ.

ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.