WhatsApp Groupರಾಜ್ಯದ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ನ್ಯಾಯ ಹಾಗೂ ಶಿಸ್ತು ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂಬ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ ಹೊಸ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು (New transfer guidelines) ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ನೀತಿ ಕ್ರಮಗಳು ಕೇವಲ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ, ನೌಕರರ ಸೇವಾ ಬದುಕಿನ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೂ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಇವು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಗೆ ಹೊಸ ಬಲಕೊಡುತ್ತವೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಟೆಲಿಗ್ರಾಂ ಚಾನೆಲ್ ಗೆ ಈ ಕೂಡಲೇ ಜಾಯಿನ್ ಆಗಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ
ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಸ್ತು: ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಗಟ್ಟಿದನಿಯ ಗಡಿ (Discipline with limits: Hard limit on transfer rate):
ಇದುವರೆಗೆ ಅನಿಯಮಿತ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುತ್ತಿದ್ದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ತಡೆವರೆಗೆ ಹಾಕಲು ಸರ್ಕಾರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದು, ಗ್ರೂಪ್ ಎ, ಬಿ, ಸಿ ಮತ್ತು ಡಿ ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲದ 6% ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಮಿತಿ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಮಾಪನದ ಮೂಲಕ ಆಂತರಿಕ ಸೇವಾ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ.
ಅಧಿಕೃತ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಶ್ರದ್ಧೆ: ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ :
ವರ್ಗ ಎ ಮತ್ತು ಬಿ ನೌಕರರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ (For transfers of category A and B employees) ಸಂಬಂಧಿತ ಸಚಿವರಿಂದಲೇ ಅನುಮೋದನೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ನಿಯಮಬದ್ಧ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಗ್ರೂಪ್ ಸಿ ಮತ್ತು ಡಿ ನೌಕರರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇವು ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನೂ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನೂ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ತಕ್ಷಣದ ನಿಯೋಜನೆ: ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಒತ್ತುImmediate deployment:( Emphasis on work continuity ):
ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನೌಕರರನ್ನು ‘ಕಾಯುವುದು’ ಎಂಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬದಲು, ತಕ್ಷಣದ ನಿಯೋಜನೆ ಮೂಲಕ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವ್ಯತ್ಯಯ ಉಂಟಾಗದಂತೆ ನೋಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯಪಟುತ್ವವನ್ನು ಉದ್ದೀಪನಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ತನಿಖಾ ನೌಕರರ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲ (No access for investigative employees to places of responsibility) :
ಗಂಭೀರ ಆರೋಪ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ತನಿಖೆಗೊಳಗಾದ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಶಿಫಾರಸು, ಆಡಳಿತದ ನೈತಿಕತೆಯ ಪೋಷಕವಾಗಿದ್ದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಂಬಿಕೆಗೆ ದಾರಿಹೊರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗಾಗಿ ಕೇವಲ ನಿರ್ವಹಣಾತ್ಮಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಷ್ಟೇ ಅವಕಾಶವಿರುವುದು, ಶಿಸ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಮರ್ಥ ಪ್ರತಿರೂಪವಾಗಿದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿ: ವರ್ಗದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಶೋಧಿತ ಮಿತಿಗಳು:
ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧನೆ. ಆದರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದಾದ ಅವಕಾಶವಿರುವುದರಿಂದ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೈದರಾಬಾದ್-ಕರ್ನಾಟಕ ಪ್ರದೇಶ: ಸ್ಥಳೀಯರ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಬಲ:
ಸ್ಥಳೀಯ ಮೀಸಲು ನಿಯಮಗಳಂತೆ, ಹೈದರಾಬಾದ್-ಕರ್ನಾಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿರ್ಬಂಧ ವಿಧಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸರ್ಕಾರ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಪಾಳಗಾರನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ.
ವಿನಾಯಿತಿಗಳು: ಮಾನವೀಯತೆಯ ಸ್ಪರ್ಶ
ವಿಧವೆಯರು, ವಿಚ್ಛೇದಿತರು, ಅವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆಯರು, ಸೇವಾನಿವೃತ್ತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವರು, ಅಪರೂಪದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು, ಈ ಎಲ್ಲರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಕಲ್ಪಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯು ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಮಾನವೀಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿದೆ.
ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಯಮಗಳ ಮುಖಾಂತರ ನೈತಿಕ ಆಡಳಿತದ ದಿಕ್ಕು. ಹೌದು,
ಈ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಕೇವಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಡ್ಡಾಯತೆಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮರಕ್ಷಣೆ, ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ಜನಸಾಮಾನ್ಯರ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಪೂರಕವಿರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸಂಕಲನವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮೆಲಕು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹಾಗೂ ಮಾನವೀಯತೆಯ ಸಮನ್ವಯ ಈ ಹೊಸ ನೀತಿಯ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ.
ಇದು ಕೇವಲ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಿಯಮವಲ್ಲ – ಇದು ನೈತಿಕ ಆಡಳಿತದ ಬಿಂಬ.ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಮೇಲೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೂಡಲೇ ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲಾ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಹಾಗೂ ಬಂಧುಗಳಿಗೆ ಶೇರ್ ಮಾಡಿ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಪ್ರತಿದಿನ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಸ್ ಅಲರ್ಟ್ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ? WhatsApp Channel ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಚಾನೆಲ್ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ
ಈ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಓದಿ
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ನೀಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ತನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಅನಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
